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乐有家招聘

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乐有家人才工程

为支持集团 “立足大深圳,密布珠三角,连锁全中国”的全国化发展战略,做好高素质人才招募与选拔,打造一支有使命感、有责任感、有目标、事业心强、可塑性强、综合素质高的人才队伍。乐有家控股集团陆续推出 “腾飞?聚赢”、“职能高储”、“未来总裁”三大外聘人才工程, “内聘营销高管”、“内聘职能高管” 两大内聘人才工程。

  • 六大领域、二十类职位、全国150城任您选
  • 一对一导师带教,360°全方位培训
  • 各岗位晋升通道顺畅,纵向、横向多维度发展

“未来总裁”人才工程

“未来总裁”人才工程是乐有家控股集团为推动公司做大做强粤港澳大湾区及“百城万店”全国化发展战略而打造的高级人才项目。集团计划从国内外各高校或集团内部选拔出300名极具管理潜质、综合素质高、立志往高级营销/按揭管理岗位发展的可塑性人才,快速培养为乐有家的营销副总裁、营销总裁、按揭副总经理、按揭总裁、总裁。

  • 千万年薪

    万众创业大平台,千万年薪不是梦!

  • 千万津贴

    营销高储(未来总裁)在极具竞争力的高薪基础上,另额外享有董事长千万津贴!

  • 定向培养

    营销双导师带教,重要成长阶段集中管理赋能培训,塑造领导力、培养战略意识。

  • 光速晋升

    营销高储(未来总裁)最快3个月做店长,6个月做营销副总经理,1年做营销副总裁,3年做营销总裁!

“职能高储”人才工程

“职能高储”人才工程是乐有家控股集团为满足集团“立足大深圳,密布珠三角,连锁全中国”的发展战略、内部“六化”管理而打造的高级人才项目。集团计划从国内外各重点高校内选拔出一批极具管理潜质、事业心强、责任心强、可塑性强、综合素质高的后备,快速培养为集团管理型、助理型人才,往董事长助理、职能中心负责人/助理、子公司总经理、城市总经理/总经办负责人方向发展!

  • 薪酬优渥

    职能高储(董助)转正年薪16-30万起

    职能高储(综合管理类)转正年薪统招本科生13.6-25万起、硕士研究生16-25万起

  • 定向培养

    享有专属培养计划,由职能高管亲自带教,享有集团总部职能部门全方位轮岗机会,可参与集团高层会议与集团重大决策讨论,让您在多维度、精细化的培养下,快速从职场小白变大咖!

  • 光速发展

    最快6个月晋升职能中心负责人助理/子公司总经办负责人/董事长助理,2年晋升职能中心负责人/子公司总经理!

“腾飞?聚赢”人才工程

“腾飞?聚赢”人才工程以“聚高材,赢中国市场”为主题,以培养业务精英、能独当一面、开拓全国市场的复合型管理人才或专家为目标,重点选拔应届本科生和研究生为主、大专生为辅的高素质人才,为平凡的人圆不平凡的梦。

已有90后 店长1236名 营销副总经理163名 营销副总裁10名 职能中心负责人3名

风采展示

贺玲 营销总裁 湖南大学硕士研究生
2010年 第一期“腾飞?聚赢”人才工程校招生,任职总裁办秘书,入职8个月后被任命为集团人事经理。
2011年 升任集团人力资源中心总监。
2013年 积极响应公司战略发展转型营销管理,担任集团大学生团队首任执行长官,从管辖6家门店共7人发展到现有300多家门店共3000多人大学生的团队,持续培养一批批精英型新时代经纪人。
2018年 升任集团营销总裁,个人年薪从入司7.2万元到目前超500万元。

很庆幸一毕业我就进入乐有家:洞悉人性、规范高效、持续创新、深谙管理之道……我只能告诉你:我爱这里!
孟凡振 营销副总裁 中南林业科技大学
2012年 第三期“腾飞?聚赢”人才工程校招生,入职集团高绩效发展中心,任职培训专员。
2013年 积极响应集团创建行业首支大学生团队号召,转岗营销。
2015年4月 升任营销副总经理。
2018年9月 升任营销副总裁,带领大学生团队在深圳景田、香蜜湖等多个片区创下市占率高达40%以上的业绩,团队目前拥有门店100+家,管辖近800名从业人员。

年轻人刚刚进入行业,不应该太过急功近利,而要多一些利他主义的想法,不光要顾及自己的利益和情绪,也要照顾到他人,这其实也是在给未来铺路,是匠心精神的体现。 “优秀的人才是‘廉价’的,因为他们能创造更大的价值。”当你用心思考过,真正为工作全身心地投入过,市场和报酬一定会给你动听的回音。人生道阻且长,行则必至,少年前进吧!
朱宏民 营销副总经理 昆明理工大学
2019年12月加入公司,因集团百城万店大战略得到深圳进修机会。
2020年6月提拔为正式店长,门店业绩20W+。
2020年9月破格提拔为广州区域营销副总经理,月平均业绩60万+。

开心的是加入了公司,遗憾是毕业后第二份工作才遇到它,但为时不晚。这一年多改变了自己数之不尽的坏习惯,名师般的上级,团结互助的同事,强大又无上限的平台,让我在这里飞速成长!从业务到管理,从来没有参与过喝酒应酬,也没有给上级和同事送过礼(不可思议吧),只要简单听话照做,无限激情无限正能量的猛搞就可以蒸蒸日上,最让我着迷的是,这里没有天花板,一切的可能就在乐有家!
黄睿 研究经理 武汉大学硕士研究生
2018年4月参加乐有家校招,入职集团总裁办。
2019年1月通过“职能高储”人才工程培养计划,在集团人力发展中心轮岗,担任2019年春季招聘系列活动统筹人。
2019年5月轮岗考核通过,统筹总裁办多个模块工作。
2020年2月内聘加入集团资本中心,由董事长亲自培养,由股市小白成长为投资多面手。

“百城万店”拓展战略,让“有家的地方就有乐有家”这一宏伟蓝图清晰可见,振奋人心。公司成熟高效的管理模式、先进完善的文化制度、丰富的培训课程、贴心的导师带教让我在学习和实践中不断成长。“职能高储”人才工程让我有机会参与集团高层战略决策,统筹更多富有挑战性的跨部门合作项目。学弟学妹们,我在乐有家等你!
李佳迪 人力发展中心总监助理 华中农业大学
2017年2月 第八期“腾飞?聚赢”人才工程校招生,入职集团高绩效发展中心,任培训专员。
2018年1月 积极响应公司全国化大拓展,作为志愿军前往南宁统筹当地行政线相关工作。
2019年3月 升任南宁乐有家总经办主任,统筹整个广西行政线工作。
2019年8月,接管西安乐有家总经办,负责陕西、广西两省行政线工作统筹。
2020年11月,异动至集团人力发展中心,现任中心负责人,统筹全集团的招聘与配置。

我强烈的热爱着我的工作!梦想不是与生俱来的,需要环境促动、激发,欢迎你加入我们大团队,找到热爱、实现梦想!
喻迎君 见习中心总经理助理 江西财经大学
2016年11月 第七期“腾飞·聚赢”人才工程校招生,入职集团资产管理中心。
2018年9月 晋升资产经理,统筹负责集团固定资产管理岗工作,推动完善资产管理制度并搭建相应配套系统。
2020年9月 通过竞聘成为见习中心总经理助理,统筹完成全集团商标/专利/知识产权等申请、股权变更、子公司及分公司执照办理等工作,并荣获集团2020年度优秀职能标兵。

很庆幸作为校招生加入乐有家,避免了求职的很多弯路。集团总部职能作为大后方统筹管理部门,给了我很多机会去锻炼提升自己的能力,独立统筹项目,跨部门沟通对接。一路稳扎稳打,积蓄力量,厚积薄发,在2020年荣获集团优秀职能标兵。只要你有理想,有抱负,愿付出,便能在这里找到属于你的方向!
胡雪琴 业务运营总监 湖南大学硕士研究生
2010年 第一期“腾飞?聚赢”人才工程校招生,任招聘专员,入职8个月被任命为企划部经理。
2012年 升任品牌运营中心总监。
2014年 被任命为业务运营中心总监,制订真房源标准,推动房源真实率从67.2%提升至99.7%,实勘率10.3%提升至78.5%。
2018年 主导统筹集团推进乐有家网内容质量提升,推出VR看房、虚拟装修、航拍等新型的看房方式,房屋内景与楼盘外部航拍全景结合的VR看房功能为行业首创。

乐有家是一个很温馨的大家庭,这里的工作氛围很棒。我们一起探讨问题、一起推动项目,扁平化的管理让彼此沟通更为高效、轻松。这里的培训很全面,入职就有一对一的导师带教,也有跨部门轮岗学习的机会。我坚信“有家的地方就有乐有家”的愿景终将实现!
周永亮 营销副总经理 北京交通大学
2020年3月 “未来总裁”人才工程校招生,入职总部第一实验基地。
2020年6月 入职3个月竞聘成为正式店长,个人业绩高达40万+。
2020年8月 毕业2个月破格提拔为营销副总经理,目前带领团队15+。

刚毕业的我想过创业,但是没有思绪和方向。机缘巧合让我在一场校招中认识并加入了乐有家,在团队的帮助下越来越有信心,人生的规划越来越清晰。刚毕业2个月,在很多同学才刚步入职场的时候,我就已经晋升到营销副总经理,带领团队。乐有家满足我所有的晋升梦想,把不可能变成了现实。心有多大,舞台就有多大!
焦威 沈阳乐有家总经办主任 郑州大学
2018年11月 第九期“腾飞?聚赢”人才工程校招生,成为沈阳乐有家初级行政专员。
2019年5月 通过集团总部竞聘,现任沈阳乐有家总经办主任,并统筹整个沈阳行政线工作。

对于刚毕业的大学生,一份好的工作,不仅仅是看它能给你带来多少的薪资,更重要的是看它能让你有多少成长。在乐有家,有着扁平化的管理模式,先进的文化制度,完善的培训带教机制,公开透明的晋升通道。不唯资历,不唯工龄,入职还不到一年,学姐就参加了两次竞聘,成功晋升为总经办主任。如果同学你,也渴望锻炼自己,提升自己,展示自己,那么,就请加入到乐有家大家庭吧,学姐在这里等你!
陈子雨 营销副总经理 陕西理工大学
2018年5月 第九期“腾飞·聚赢”人才工程校招生,入职集团人力发展中心,任招聘专员。
2019年5月 晋升中心总监助理,协助招聘总监做好集团人才招聘与配置的全盘统筹。
2019年11月 转岗营销,加入大学生团队。
2020年3月 升任店长岗位,晋升三个月带领团队实现月均30万+业绩。
2020年8月 升任营销副总经理岗位,积极响应公司全国化大拓展,拓展广州。

感恩乐有家大平台,从职能毅然转岗营销,正是因为公司完善的培训和晋升机制,积极给予新人机会,让我有更多机会在这个平台实现梦想,奋斗的人生最美丽!
唐翔君 万顺通资产总经理助理 爱尔兰国立科克大学
2020年4月入职集团总裁办,任职能高储(董助),在行政督察总监的指导下积累管理经验;
2020年5月转岗万顺通,获得董事长亲自培养的机会,学习投资理财领域相关知识;
2020年10月通过述职考核,任万顺通总经理助理一职,协助董事长对万顺通的投研、运营、风控、人力等工作进行全盘统筹。

很荣幸作为职能高储加入公司,依托于集团完善的培训体系快速成长,完成了述职考核并成为董事长直属。在上级的指导下,自己得到了全方位的培养与锻炼,小到待人处事、大到企业管理,均收获了很大的提升,不仅开拓了更广的视野,自己的格局也得到了很大的提高。在乐有家,有着看到的学习机会和晋升空间,加入我们,让自己收获无限可能。
向林森 营销副总经理 上海海事大学
2015年7月 第六期“腾飞?聚赢”人才工程营销储干校招生。
2015年8月 升任为店长,搭建团队12人,店均业绩75+万/月。
2018年9月 升任为营销副总经理,截止目前已购房2套,收入翻5倍。管辖深圳、广州共14家门店,带领团队60+人。

选择不对,努力白费,很幸运自己毕业后的第一份工作就是来到乐有家,在这个没有天花板的舞台能够让自己不断试错不断成长,感恩上级的耐心带教,短短3年时间就能从一名什么都不懂的职场小白在公司买房买车,收入远超同龄人。感恩公司简单真诚、阳光透明的企业文化,没有办公室政治和尔虞我诈,只要你有一颗积极向上的心,就能够通过自己的努力,一月做店长,机遇无限。
禹巍巍 高绩效发展中心 云南大学硕士研究生
2013年 第一期“腾飞?聚赢”人才工程校招生,入职客户服务中心,任客服专员。
2013年1月 升任客户经理,同年9月升任客户服务中心总监,统筹集团客服工作。
2016年12月 调任高绩效发展中心培训总监、乐有家学院负责人。
2018年11月 带领乐有家学院荣获“优秀企业大学”、“人才发展项目设计”等荣誉称号。

张望过往,很幸运毕业就选择这里。乐有家开放式的平台,枝头硕果不仅是令人称羡的职位、丰厚的薪酬还有走在前端的眼界、视野。在我的同学中,我的收入不是最高的,但发展机会绝对是最多的;我的资质不是最优秀的,但成长速度绝对是最快的。选择很重要,要选朝阳行业、选品牌公司、选睿智领航人、选一群志同道合的事业伙伴,我选对了,你呢?
徐蕾茹 营销副总经理 黑龙江大学
2015年7月 第六期“腾飞?聚赢”人才工程营销储干校招生。
2015年8月 升任店长岗位并带领团队多次拿下“百万门店”。
2018年9月 升任营销副总经理,一个月内创下“百万业绩”。

“选择不对,努力白费”,这句话是办入职时看到的,当时还发了朋友圈:入公司近4年,经历过自身的低谷,都是上级一次次的带教才有现在的成长,目前也有百万存款,是同学的几十倍,感谢公司平台做对了选择,剩下的就是坚持,自己也想放弃过,感谢上级没有放弃,自己从最初的情绪化慢慢职业化,蜕变成同学眼中的“成功人士”。公司氛围简单真诚,互相帮助的团队氛围,都让自己学到赚到!
吴小龙 营销副总裁 江西农业大学
2014年2月 第五期“腾飞?聚赢”人才工程营销储干校招生。
2014年3月 升任店长,半年时间业绩做到所在区域第一。
2015年4月 升任营销副总经理,带领团队100人+,人均业绩5万+。
2018年9月 升任集团营销副总裁,带领团队300人+,店均业绩30万/月。

乐有家,快乐如家,这个集体很有爱、很有趣、很有活力、充满激情!这里可以完全不靠关系来晋升,做销售可以不用喝酒、出差,没有办公室斗争,对于普通人来说是个非常棒的创业型平台!
陈子锐 营销副总经理 岭南师范学院
2017年1月12日 第八期“腾飞?聚赢”人才工程营销储干校招生。
2017年1月19日 入职7天升任正式店长,月均30万+业绩。
2018年9月 升任营销副总经理,带领团队实现店均30万/月。

很庆幸自己没有毕业就来了乐有家,并且坚持了两年多,接下来的路会更长!这是一个没有天花板的舞台,只要你敢于尝试,就会成功!勇于承担更大的责任,就会获得更大的能力!简单真诚,阳光透明的工作氛围,让我感觉从大学校园毕业之后又到了另一个大学,很快就适应了。欢迎各位师弟师妹大胆尝试和挑战!相信奇迹,才会创造奇迹!
黄锐鸿 营销副总经理 吉林大学珠海学院
2015年11月 第六期“腾飞?聚赢”人才工程营销储干校招生。
2016年2月 升任店长,任职店长期间门店累计达五次获得百万门店,单月最高业绩150万+,分红17万+,带领18人团队人均年收入30万+。
2018年10月 升任营销副总经理,19天带领团队突破业绩200万+。

选择不对,努力白费,乐有家这个没有天花板的舞台,让我们刚毕业的大学生拥有展现自己舞台的机会,晋升空间非常大,只要你有能力敢于表现自己将拥有很多机会。团队之间简单真诚,阳光透明,没有办公室政治,没有勾心斗角,扁平化管理,让我一个不是名牌大学毕业的平凡学生实现千万年薪,我会更加全力以赴为公司做贡献!
揭光胜 营销副总裁 东莞理工学院
2014年11月 第五期“腾飞?聚赢”人才工程营销储干校招生。
2014年12月 升任店长,带领团队业绩做到区域第二,稳居区域前三。
2015年6月 升任营销副总经理,带领团队300人+,管辖地区市场占有率第一。
2018年9月 升任营销副总裁,目前管辖门店70+,带领团队500人+。

很幸运大四遇到了乐有家,我一拿到Offer就立即到公司报到实习,2个月晋升店长,半年升任营销副总经理,虽然还未毕业但已学着做管理,收入远超同龄人。虽然自己没经验,但公司给新人机会、包容试错,一对一的导师带教、上级领导的悉心指导、大平台无限锻炼机会,让你飞速成长!一步领先步步领先,期待学弟学妹们的早日到来!
贺玲 营销总裁 湖南大学硕士研究生
2010年 第一期“腾飞?聚赢”人才工程校招生,任职总裁办秘书,入职8个月后被任命为集团人事经理。 2011年 升任集团人力资源中心总监。 2013年 积极响应公司战略发展转型营销管理,担任集团大学生团队首任执行长官,从管辖6家门店共7人发展到现有300多家门店共3000多人大学生的团队,持续培养一批批精英型新时代经纪人。 2018年 升任集团营销总裁,个人年薪从入司7.2万元到目前超500万元。 很庆幸一毕业我就进入这家企业:洞悉人性、规范高效、持续创新、深谙管理之道…… 我只能告诉你:我爱这里!
孟凡振 营销副总裁 中南林业科技大学
2012年 第三期“腾飞?聚赢”人才工程校招生,入职集团高绩效发展中心,任职培训专员。 2013年 积极响应集团创建行业首支大学生团队号召,转岗营销。 2015年4月 升任营销副总经理。 2018年9月 升任营销副总裁,带领大学生团队在深圳景田、香蜜湖等多个片区创下市占率高达40%以上的业绩,团队目前拥有门店100+家,管辖近800名从业人员。 年轻人刚刚进入行业,不应该太过急功近利,而要多一些利他主义的想法,不光要顾及自己的利益和情绪,也要照顾到他人,这其实也是在给未来铺路,是匠心精神的体现。 “优秀的人才是‘廉价’的,因为他们能创造更大的价值。”当你用心思考过,真正为工作全身心地投入过,市场和报酬一定会给你动听的回音。人生道阻且长,行则必至,少年前进吧!
朱宏民 营销副总经理 昆明理工大学
2019年12月加入公司,因集团百城万店大战略得到深圳进修机会。 2020年6月提拔为正式店长,门店业绩20W+。 2020年9月破格提拔为广州区域营销副总经理,月平均业绩60万+。 开心的是加入了公司,遗憾是毕业后第二份工作才遇到它,但为时不晚。这一年多改变了自己数之不尽的坏习惯,名师般的上级,团结互助的同事,强大又无上限的平台,让我在这里飞速成长!从业务到管理,从来没有参与过喝酒应酬,也没有给上级和同事送过礼(不可思议吧),只要简单听话照做,无限激情无限正能量的猛搞就可以蒸蒸日上,最让我着迷的是,这里没有天花板,一切的可能就在乐有家!
黄睿 研究经理 武汉大学硕士研究生
2018年4月参加乐有家校招,入职集团总裁办。 2019年1月通过“职能高储”人才工程培养计划,在集团人力发展中心轮岗,担任2019年春季招聘系列活动统筹人。 2019年5月轮岗考核通过,统筹总裁办多个模块工作。 2020年2月内聘加入集团资本中心,由董事长亲自培养,由股市小白成长为投资多面手。 “百城万店”拓展战略,让“有家的地方就有乐有家”这一宏伟蓝图清晰可见,振奋人心。公司成熟高效的管理模式、先进完善的文化制度、丰富的培训课程、贴心的导师带教让我在学习和实践中不断成长。“职能高储”人才工程让我有机会参与集团高层战略决策,统筹更多富有挑战性的跨部门合作项目。学弟学妹们,我在乐有家等你!
李佳迪 人力发展中心总监助理 华中农业大学
2017年2月 第八期“腾飞?聚赢”人才工程校招生,入职集团高绩效发展中心,任培训专员。 2018年1月 积极响应公司全国化大拓展,作为志愿军前往南宁统筹当地行政线相关工作。 2019年3月 升任南宁乐有家总经办主任,统筹整个广西行政线工作。 2019年8月,接管西安乐有家总经办,负责陕西、广西两省行政线工作统筹。 2020年11月,异动至集团人力发展中心,现任中心负责人,统筹全集团的招聘与配置。 我强烈的热爱着我的工作!梦想不是与生俱来的,需要环境促动、激发,欢迎你加入我们大团队,找到热爱、实现梦想!
喻迎君 见习中心总经理助理 江西财经大学
2016年11月 第七期“腾飞·聚赢”人才工程校招生,入职集团资产管理中心。 2016年11月 第七期“腾飞·聚赢”人才工程校招生,入职集团资产管理中心。 2018年9月 晋升资产经理,统筹负责集团固定资产管理岗工作,推动完善资产管理制度并搭建相应配套系统。 2020年9月 通过竞聘成为见习中心总经理助理,统筹完成全集团商标/专利/知识产权等申请、股权变更、子公司及分公司执照办理等工作,并荣获集团2020年度优秀职能标兵。 很庆幸作为校招生加入乐有家,避免了求职的很多弯路,与有梦想的人在一起会被激发梦想,与优秀的人为伍不会平庸。集团总部职能作为大后方统筹管理部门,给了我很多机会去锻炼提升自己的能力,独立统筹项目,跨部门沟通对接。一路稳扎稳打,积蓄力量,厚积薄发,在2020年荣获集团优秀职能标兵。只要你有理想,有抱负,愿付出,便能在这里找到属于你的方向!
胡雪琴 业务运营总监 湖南大学硕士研究生
2010年 第一期“腾飞?聚赢”人才工程校招生,任招聘专员,入职8个月被任命为企划部经理。 2012年 升任品牌运营中心总监。 2014年 被任命为业务运营中心总监,制订真房源标准,推动房源真实率从67.2%提升至99.7%,实勘率10.3%提升至78.5%。 2018年 主导统筹集团推进乐有家网内容质量提升,推出VR看房、虚拟装修、航拍等新型的看房方式,房屋内景与楼盘外部航拍全景结合的VR看房功能为行业首创。 乐有家是一个很温馨的大家庭,这里的工作氛围很棒。我们一起探讨问题、一起推动项目,扁平化的管理让彼此沟通更为高效、轻松。这里的培训很全面,入职就有一对一的导师带教,也有跨部门轮岗学习的机会。我坚信“有家的地方就有乐有家”的愿景终将实现!
周永亮 营销副总经理 北京交通大学
2018年5月 第九期“腾飞?聚赢”人才工程校招生,任职中级核算会计。 2018年9月 统筹120余个代理销售新房项目的核算工作。 2018年11月 通过“营销基层干部梯队“培训,获评优秀教官。 2019年4月 通过计划财务中心内部竞聘,担任见习核算主管,统筹“项目系统”财务模块流程优化、信息化等工作。 是缘分让我来到了乐有家,来到了这个大家一起高效工作、快乐生活的大家庭里。工作中充满了挑战和机遇,这里是没有
焦威 沈阳乐有家总经办主任 郑州大学
2018年11月 第九期“腾飞?聚赢”人才工程校招生,成为沈阳乐有家初级行政专员。 2019年5月 通过集团总部竞聘,现任沈阳乐有家总经办主任,并统筹整个沈阳行政线工作。 对于刚毕业的大学生,一份好的工作,不仅仅是看它能给你带来多少的薪资,更重要的是看它能让你有多少成长。在乐有家,有着扁平化的管理模式,先进的文化制度,完善的培训带教机制,公开透明的晋升通道。不唯资历,不唯工龄,入职还不到一年,学姐就参加了两次竞聘,成功晋升为总经办主任。如果同学你,也渴望锻炼自己,提升自己,展示自己,那么,就请加入到乐有家大家庭吧,学姐在这里等你!
陈子雨 营销副总经理 陕西理工大学
2018年5月 第九期“腾飞·聚赢”人才工程校招生,入职集团人力发展中心,任招聘专员。 2019年5月 晋升中心总监助理,协助招聘总监做好集团人才招聘与配置的全盘统筹。 2019年11月 转岗营销,加入大学生团队。 2020年3月 升任店长岗位,晋升三个月带领团队实现月均30万+业绩。 2020年8月 升任营销副总经理岗位,积极响应公司全国化大拓展,拓展广州。 感恩乐有家大平台,从职能毅然转岗营销,正是因为公司完善的培训和晋升机制,积极给予新人机会,让我有更多机会在这个平台实现梦想,奋斗的人生最美丽!
向林森 营销副总经理 上海海事大学
2015年7月 第六期“腾飞?聚赢”人才工程营销储干校招生。 2015年8月 升任为店长,搭建团队12人,店均业绩75+万/月。 2018年9月 升任为营销副总经理,截止目前已购房2套,收入翻5倍。管辖深圳、广州共14家门店,带领团队60+人。 选择不对,努力白费,很幸运自己毕业后的第一份工作就是来到乐有家,在这个没有天花板的舞台能够让自己不断试错不断成长,感恩上级的耐心带教,短短3年从一名什么都不懂的职场小白在深圳买房买车,收入远超同龄人。感恩公司简单真诚、阳关透明的企业文化,没有办公室的尔虞我诈。只要你有一颗积极向上的心,就能够通过自己的努力,一个月内做店长,机遇无限。
唐翔君 万顺通资产总经理助理 爱尔兰国立科克大学
2020年4月入职集团总裁办,任职能高储(董助),在行政督察总监的指导下积累管理经验; 2020年5月转岗万顺通,获得董事长亲自培养的机会,学习投资理财领域相关知识; 2020年10月通过述职考核,任万顺通总经理助理一职,协助董事长对万顺通的投研、运营、风控、人力等工作进行全盘统筹。 很荣幸作为职能高储加入公司,依托于集团完善的培训体系快速成长,完成了述职考核并成为董事长直属。在上级的指导下,自己得到了全方位的培养与锻炼,小到待人处事、大到企业管理,均收获了很大的提升,不仅开拓了更广的视野,自己的格局也得到了很大的提高。在乐有家,有着看到的学习机会和晋升空间,加入我们,让自己收获无限可能。
禹巍巍 高绩效发展中心 云南大学硕士研究生
2013年 第一期“腾飞?聚赢”人才工程校招生,入职客户服务中心,任客服专员。 2013年1月 升任客户经理,同年9月升任客户服务中心总监,统筹集团客服工作。 2016年12月 调任高绩效发展中心培训总监、乐有家学院负责人。 2018年11月 带领乐有家学院荣获“优秀企业大学”、“人才发展项目设计”等荣誉称号。 张望过往,很幸运毕业就选择这里。乐有家开放式的平台,枝头硕果不仅是令人称羡的职位、丰厚的薪酬还有走在前端的眼界、视野。在我的同学中,我的收入不是最高的,但发展机会绝对是最多的;我的资质不是最优秀的,但成长速度绝对是最快的。选择很重要,要选朝阳行业、选品牌公司、选睿智领航人、选一群志同道合的事业伙伴,我选对了,你呢?
徐蕾茹 营销副总经理 黑龙江大学
2015年7月 第六期“腾飞?聚赢”人才工程营销储干校招生。 2015年8月 升任店长岗位并带领团队多次拿下“百万门店”。 2018年9月 升任营销副总经理,一个月内创下“百万业绩”。 “选择不对,努力白费”,这句话是办入职时看到的,当时还发了朋友圈:入公司近4年,经历过自身的低谷,都是上级一次次的带教才有现在的成长,目前也有百万存款,是同学的几十倍,感谢公司平台做对了选择,剩下的就是坚持,自己也想放弃过,感谢上级没有放弃,自己从最初的情绪化慢慢职业化,蜕变成同学眼中的“成功人士”。公司氛围简单真诚,互相帮助的团队氛围,都让自己学到赚到!
吴小龙 营销副总裁 江西农业大学
2014年2月 第五期“腾飞?聚赢”人才工程营销储干校招生。 2014年3月 升任店长,半年时间业绩做到所在区域第一。 2015年4月 升任营销副总经理,带领团队100人+,人均业绩5万+。 2018年9月 升任集团营销副总裁,带领团队300人+,店均业绩30万/月。 乐有家,快乐如家,这个集体很有爱、很有趣、很有活力、充满激情!这里可以完全不靠关系来晋升,做销售可以不用喝酒、出差,没有办公室斗争,对于普通人来说是个非常棒的创业型平台!
陈子锐 营销副总经理 岭南师范学院
2017年1月12日 第八期“腾飞?聚赢”人才工程营销储干校招生。 2017年1月19日 入职7天升任正式店长,月均30万+业绩。 2018年9月 升任营销副总经理,带领团队实现店均30万/月。 很庆幸自己没有毕业就来了乐有家,并且坚持了两年多,接下来的路会更长!这是一个没有天花板的舞台,只要你敢于尝试,就会成功!勇于承担更大的责任,就会获得更大的能力!简单真诚,阳光透明的工作氛围,让我感觉从大学校园毕业之后又到了另一个大学,很快就适应了。欢迎各位师弟师妹大胆尝试和挑战!相信奇迹,才会创造奇迹!
黄锐鸿 营销副总经理 吉林大学珠海学院
2015年11月 第六期“腾飞?聚赢”人才工程营销储干校招生。 2016年2月 升任店长,任职店长期间门店累计达五次获得百万门店,单月最高业绩150万+,分红17万+,带领18人团队人均年收入30万+。 2018年10月 升任营销副总经理,19天带领团队突破业绩200万+。 选择不对,努力白费,乐有家这个没有天花板的舞台,让我们刚毕业的大学生拥有展现自己舞台的机会,晋升空间非常大,只要你有能力敢于表现自己将拥有很多机会。团队之间简单真诚,阳光透明,没有办公室政治,没有勾心斗角,扁平化管理,让我一个不是名牌大学毕业的平凡学生实现千万年薪,我会更加全力以赴为公司做贡献!
揭光胜 营销副总裁 东莞理工学院
2014年11月 第五期“腾飞?聚赢”人才工程营销储干校招生。 2014年12月 升任店长,带领团队业绩做到区域第二,稳居区域前三。 2015年6月 升任营销副总经理,带领团队300人+,管辖地区市场占有率第一。 2018年9月 升任营销副总裁,目前管辖门店70+,带领团队500人+。 很幸运大四遇到了乐有家,我一拿到Offer就立即到公司报到实习,2个月晋升店长,半年升任营销副总经理,虽然还未毕业但已学着做管理,收入远超同龄人。虽然自己没经验,但公司给新人机会、包容试错,一对一的导师带教、上级领导的悉心指导、大平台无限锻炼机会,让你飞速成长!一步领先步步领先,期待学弟学妹们的早日到来!
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